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上海居转户代办落户高新人才落户
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上海落户代办中介

不过,若符合特定条件,派遣员工仍有机会申办人才引进落户 。一种情况是,派遣单位和用工单位均在上海注册,且符合《上海市引进人才申办本市常住户口办法》中对用人单位的资质要求 。例如,派遣单位为具有用人自主权的正规企业,依法在上海纳税、按规定参加社会保险,用工单位属于本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的重点机构,并实行名单管理和动态调整 。在这种情况下,若派遣员工自身符合人才引进的其他条件,如具有博士研究生学历并取得相应学位,或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员;或为重点机构紧缺急需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员;又或是取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书(高级技师)的技能类高技能人才等,经派遣单位和用工单位共同协商一致,并提供充分的证明材料,证明员工在工作中发挥关键作用、为用工单位做出重要贡献,且具备长期服务的稳定性等,可尝试申请人才引进落户 。例如,某重点机构因业务拓展,通过在上海注册的正规派遣单位引入一名具有高级专业技术职务任职资格的工程师,该工程师在项目中发挥了核心技术支撑作用,经派遣单位与用工单位共同提交申请,详细说明派遣关系及员工的重要贡献,有可能获得人才引进落户资格 。

妈妈中国户籍,爸爸外国户籍,孩子出生在国外,外国户籍,妈妈准备落户,孩子可以落户吗?

这个环节是要你在公示期没人举报,如果有人举报,则还会再次核查。

政策有效期

个税申报与社保基数不匹配,如 “0 申报” 或漏缴,如何解决?

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上海人才引进落户规划

上海人才引进被拒原因

杨浦区人才引进

上海落户社保问题

市发展和改革委员会营商环境建设处首先介绍了本市优化营商环境8.0版工作的总体要求,强调要以提升企业感受度为根本导向,推动政策落地见效。市规划资源局建管处和自然资源确权登记局分别就“1+n”配套文件制定、审批制度改革、行政协助范围拓展、不动产登记服务“免申即享”、“京沪杭穗深”五市跨省通办等近期营商环境改革工作进展情况作了专题汇报。

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企业高级管理职务或科技创新人才:对于企业高级管理职务或具有科技创新能力的申请人,要求近 4 年累计 36 个月社保基数达到上海社平工资的 3 倍(2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间,3 倍社保基数为 34188 元 / 月)且个税累计达到 100 万元 。例如,某科技企业的高级管理人员,在近 4 年内,需有 36 个月社保缴纳基数维持在 34188 元 / 月及以上,同时在此期间个人所得税缴纳累计达到 100 万元,才符合此类人才引进的社保及个税要求 。

博士学历人才引进落户上海

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Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting Automated. Lorem Ipsum has been the Automated's standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to make a type specimen book. It has survived not only five centuries, but also the leap into electronic

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根本没了解过什么是重税,一查发现是自己两年前换工作期间,工资薪金在两家公司都申报了个税!

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根据《关于跨区域、跨单位流动到本市的专业技术人才职称管理办法》(沪人社专〔2021〕213号),您在外地评的副教授职称,若符合国家基本评价标准,且仍从事与原岗位相同或相近工作,无需在上海参加复核评审,由现签约的上海高校依据您的工作岗位和实际水平予以确认,并根据岗位需要择优聘任 。但如果该职称属于自主评聘、“定向评价、定向使用”类型,流动到上海则需按照本市职称评审标准和程序,向相应职称评审委员会申报复核评审 。例如,若您之前的副教授职称是在特定区域内针对特定岗位定向评定的,与上海高校的普适性职称评价体系有差异,就可能需要进行复核评审 。

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如果申请落户退回之后,千万不要盲目去修改材料或者随意补充情况说明!有太多的案例,修改资料之后,被人社质疑提供虚假材料,因为自作聪明而无法落户的也是屡见不鲜。如果有被退回,一定会要求根据审核意见出具相关补充材料

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跨区域职称认定?外地取得的高级职称须通过上海人社局复核

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